如果不能養(yǎng)員工一輩子,，就不要天天和員工談安全感,，否則就是耍流氓,。
能夠帶給自己安全感的,，從來都是自身的能力,，而不是依靠別人給予。
億合門窗會努力提升員工的幸福感,，獲得感,，成就感。安全感要靠大家自己帶給自己,。
動物園的獅子一定比大森林的獅子有安全感,，但是大森林的獅子一定比動物園的獅子兇猛，億合人要做大森林的獅子,，不能做動物園的獅子,。
——總經(jīng)理胡超
不知不覺九月已經(jīng)來臨，秋的氣息彌漫著,，涼意中夾雜著豐收的味道,。9月2日上午，億合門窗9月份全體員工大會在新生產(chǎn)基地隆重召開,。億合門窗總經(jīng)理胡超,，副總經(jīng)理郭遠(yuǎn)志、甘孝東,、朱大均等公司領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工1500余人共同出席了本次大會,。
大會伊始，由人力資源總監(jiān)何志高主持大會,，何總監(jiān)表示億合門窗正處于高速發(fā)展階段,，只有在克服困難,、追求卓越中超越自我，踐行工匠精神,，才能更上一個臺階,。管理層面，必須打破思維,，從實(shí)際問題出發(fā),，不斷提高效率，才能有效解決問題,。
金秋九月是收獲的季節(jié),，春種一粒粟，秋收萬顆子,。剛剛過去的八月份,，有那么一群人用每一滴汗水、每一顆真心,，換取金燦燦的果實(shí),。他們兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,，用辛勤付出換來大家的認(rèn)可,，他們就是八月份優(yōu)秀員工。億合門窗總經(jīng)理胡超對優(yōu)秀員工進(jìn)行頒獎,。這是一種鼓勵,，是一種期待，更是一種責(zé)任,。
公司總經(jīng)理胡超作總結(jié)講話,。胡總指出：公司成立的黨支部、退役軍人組織,、優(yōu)秀員工組織都是先進(jìn)性組織,。每一個黨員都是一面旗幟，每一個退役軍人都是一個表率,，每一個優(yōu)秀員工都是一個榜樣,。希望大家向著旗幟奮楫揚(yáng)帆，向著榜樣學(xué)習(xí)進(jìn)步,。同時,，未來公司也會通過多種形式關(guān)懷優(yōu)秀給予到黨員同志、退役軍人和優(yōu)秀員工,。比方小孩讀書,，購車購房等等一些措施。從而使大家有更多的成就感,、歸屬感,，更好的融入到團(tuán)隊(duì)中來,。
最后，胡總提出三點(diǎn)要求,。第一,，全體員工都要把持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長當(dāng)做第一要務(wù)，在學(xué)習(xí)中提升工作能力,，從工作中學(xué)習(xí)新技能,、新方法，促進(jìn)專業(yè)知識的成長,。要不斷豐盈自己的羽毛,，努力為自己創(chuàng)造更多的安全感,。第二,，管理層必須發(fā)揮管理職能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步,，助力員工成長,。員工犯錯干部有過，員工不成長干部要檢討,。第三,，九月正式步入年終百日沖刺階段，各部門通力合作,，全力以赴,，保交付保質(zhì)量。
九層之臺,，起于壘土,；千里之行，始于足下,。每月員工大會都是億合門窗全新的起點(diǎn),，八月已成為過去，充滿挑戰(zhàn)的九月已經(jīng)到來,，億合人定會以更加堅(jiān)定的步伐,，凝心聚力，再創(chuàng)佳績,！